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海口保险代缴机构,代办三亚保险减免缴费,挂靠湛江单位保险

   日期:2020-03-26     浏览:1    

海口保险代缴机构,代办三亚保险减免缴费,挂靠湛江单位保险

最新案例!员工以情危险不复工,公司能解除劳动合同吗?

案情简介

215日,某市某大型机器制造企业复工复产,但1号生产线的装配工李某未出勤上班。企业人事专员小陈电话致电李某,李某表示情危险故拒绝报到上班。

217日,该企业向李某邮寄了《返岗通知书》,要求李某最晚于222日到单位返工上班,但李某并未返岗。

225日该企业以李某无故旷工,严重违反用人单位规章制度为由解除了与李某的劳动合同。

228日,李某向仲裁委提出仲裁申请,要求企业支付|解除劳动合同赔偿金共计3万余元。

分析

劳动者在劳动关系中,应当接受用人单位的管理,服从用人单位对其的劳动分工和工作安排,遵守劳动纪律和规章制度。目前企业复工复产后,存在个别劳动者故意拖延拒不复工的情况。对此,已复工复产的企业在为员工提供必要的防措施和劳动保护的前提下,应主动劝导职工及时返岗。如职工经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可以依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,即以劳动者严重违反用人单位的规章制度,提前解除劳动合同。

本案的用人单位复工后,李某在接到用人单位通知后应及时返岗复工,其无正当理由百般推辞的行为实际已经违反了用人单位的规章制度,给用人单位的复工复产和用工管理造成了负面影响。在此情况下,企业与李某解除劳动合同,符合法律规定,得到了仲裁委的支持。

典型意义

对于不愿返岗复工,严重影响企业正常复工复产的职工,用人单位可以行使劳动合同解除权,但是提醒用人单位在行使该权利时应留存通知职工企业已复工复产、劝导职工及时返岗的相关证据,否则用人单位的解除行为会因为缺少证据支撑被认定为|解除。

业务:保险公积金代理、代发工资、劳务外包代签合同、高级HR猎头,个体保险服务等业务。

联系人:骏伯黄先生
询方式: 18319444741(微同)  
办公QQ:2628459114

简介——广州骏伯人力集团:广州骏伯人力集团总部在广州,成立于2003年、至今已有17年行业经验。全国已有60多家分公司、可操作全国均有300多个代缴保险网点。直属分公司覆盖广东21地市、以及北上广深、西北地区和东北三省。客户包括位列世界/中国500强的知名公司、已为几万家企业提供代缴业务。

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